Önümüzdeki günler kurumsal dünyada koca yılın emeklerinin karşılığını sana verecek olan kritik günler. Görüşmeye hazırlanmak, sana istediğin başarılı sonucu alma noktasında "özgüven ve motivasyon" kazandırır. Ben kurumsal hayatımda sene sonu görüşmelerine hep hazırlanarak gittim. Hazır olmanın meyvelerini de kimi zaman terfi, kimi zaman zam - prim artışı ile aldım. Şimdi sıra sizde. Bu kit sizi görüşmeye hazırlamak için var.
Read More
* Dikkat dağıtıcıları ortadan kaldırın * Doğru beslenin, * Kaliteli uyuyun, * İş listesi oluşturun, * Kısa molalar verin * …. Size de yıllarca odaklanmanız için bunlar öğütlendi ama hala istediğiniz yerde değilsiniz, değil mi? Tabi olamayacaksınız, “ODAKLANMA”nın kişiye özel bir durum olduğunu sizce kaç kişi biliyor.
Read More
Kabına Sığamayan Yakalılar serimizin ikincisi Zeynep Dikicioglu ile devam ediyor. Zeynep’le tanışıklığımız 2 yılı geçiyor. Onu tanıdığımda kurumsal dünyadan ayrılmış, bugün birçok kişinin hayali olan Big Four’dan (*) birinin Amerika’daki ofislerinde dahi çalışmış biriydi. Profesyonel koçluk hizmeti vermeyi tamamen hayatına almak ve gelir kaynağını artık buradan oluşturmak istiyordu. Ben profesyonel koçluğun yanında Profesyonel Koçlarla da çalışıyorum. Ama oradaki ikinci rolüm koçlara mentörlükle yol arkadaşlığı yapmak. İşte Zeynep bu şekilde çalışmaya başladığım yol arkadaşlarımdan. Dün mentörü olarak çalışmaya başladığım bu yolculuk, önce benimle çalışan koç ağımdaki koçlarımdan biri olmasına, bugünse farklı projelerde beraber iş ortaklığına dönüşmüş durumda.
Read More
Birçok kişi eminim rutinlere sahip insanlara “Ah, keşke ben de onlar gibi olsaydım” diye bakıyor. Evet, plan-düzen sevenler için kesinlikle faydalı görünebilir. Ama benim gibi biraz esnek olmayı seviyorsanız, farklılıkların sizi zenginleştirdiğini düşünüyorsanız, tamamen rutinlere sahip bir hayatta başarılı olma şansınız biraz düşük görünüyor. Ben rutinlerin kırılması gerektiğine inanıyorum. Neden?
Read More
Kabına Sığamayan Yakalılardan biri de siz olabilirsiniz. Bugün iş hayatı hiçbirimize, hiçbir şekilde yetmeme başladı. Aldığımız eğitimler, katıldığımız programlar, kendimize yaptığımız yatırımlara karşılık, yetkinlik ve becerilerimizi içinde olduğumuz kurumların organizasyon yetersizliği nedeni ile tam olarak kullanamıyoruz. Tatminsiziz! Kariyerin ilk günlerindeki heyecan, umut; beklentilerimizin zamanla karşılanmadığını görmeye başladıkça, gelecekte de karşılanmayacağını bize düşündürtmeye başlattı: Kaygılıyız! Ailemizden başlayan kendimize olan yatırımın ekonomik karşılığının, hak ettiği geri dönüşü yeterince alınmadığımızın da farkındayız: Öfkeliyiz! Kabına Sığamayan Yakalı, tüm bu sorunların farkında olup soruna odaklanmak yerine çözüme odaklanan beyaz yaka iş dünyası profesyonellerine benim verdiğim tanım. Bu profesyoneller ortak özelliği, çözümü başkalarından beklemek yerine sorumluluğu kendi üzerine alma cesaretine sahip olmalarıdır. Bugün itibari ile sizlere 2 hafta 1 olmak üzere benim yolculuklarına eşlik ettiğim farklı mesleklerden potansiyellerini ateşleyen kabına sığamayan yakalılarla tanıştıracağım. Bu kısa sohbetler serimizi takip edin, eminim kendinizi görecek, umutlanacak, cesaretlenecek ve adım atacaksınız. Bu haftanın ilk konuğu sevgili dostum; arabulucu-avukat Kadriye Yürük Yılmaz.
Read More
Benim kariyeri hikayem nedir? ve doğru koçu nasıl seçebilirsiniz? sorularının cevabı burada..
Read More
2022'yi A’dan Z’ye Gelişip-Değişerek Karşılamak isteyenlere 29 öneri.
Read More
Günümüz iş dünyası profesyonellerinin en büyük sıkıntısı içinde bulunduğu “sıkışmışlık”! “Sıkışmışlık” aynı zamanda en büyük fırsatları da. Nasıl oluyor da en büyük sıkıntı aynı zamanda en büyük fırsat oluyor? Anlatayım. Öncelikle iş hayatında yaşanabilecek “sıkışmışlıklar” ya içerden ya da dışardan gelir. Dışardan gelen sıkışmışlıkları kurumlardaki yönetimler, ekip arkadaşları yaratabileceği gibi kimi zaman eşten ya da ebeveynlerden de gelebilir. İçerden gelen sıkışmışlık ise kişinin kendi dürtülerinin onu zorlamasıdır. Bu durumu potansiyelini kullanamayan çalışanlar yaşar. Daha fazlasını yapabileceğini bilirken, içinde bulunduğu organizasyon ona bu fırsatını vermez. Uzunca bir süre bunu kabullenen kişi, artık bir yerden sonra kabullen(e)memeye başlar. Ve hikaye o gün orada başlar.
Read More
Terfi, unvan ve para kariyerli olmanızı sağlar mı? Evet diyenleri duyuyorum. O zaman şu soruma cevap verin. Bunlara sahip olan sen ya da sahip olan kişilere baktığında “neden bu insanlar bu kadar tatminsiz, huzursuz veya mutsuz?”. Kariyer kavramı toplumsal yargılar çerçevesinde 3 kelimeye indirgenmiştir. İnsan gibi düşünen bir varlık için bu kelimelerle tanımlanan kariyere erişilsin ya da erişilmesin “mutsuzluk – tatminsizlik ve huzursuzluk” ile karşılaşmamak imkansız gibi. Neden mi? Durun önce bu 3 kelimeyi biraz deşelim!
Read More
Bileylenmiş Çalışan Sendromu İş hayatında yöneticileri tarafından görülmeyen ihtiyacı karşılanmayan çalışanların yaşadığı sendromdur. Bu sendromu üst yönetim ya da patronlar tarafında yeterince görülmediğini düşünen yöneticiler de yaşar. Nedenleri ve çözümleri yazının içinde..
Read More