potansiyeliniateşle

Bazen bana söyle söylerler; "Kemal Bey, istifa ederken eminim arkanızda sizi en az 2 yıl götürecek bir sermayeniz vardı". Benim cevabım; "Hayır. Sadece istifa ederken güvendiğim, kurumumum bana yasal haklarımı vereceği ve o yasal hakların da en fazla birkaç ay beni ve ailemi rahatlatabileceğiydi". Ama parasal sermayeden çok daha önemli bir sermayem vardı, diye de eklerim: "Niyetim, odağım, kendime ve yapacağım işe olan inancım, azmim, kararlılığım, üretkenliğim".

Bizim artık duygusal zekaya değil zeki duygulara ihtiyacımız var. “Tesadüf diye bir...

İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Nedir? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programın Amacı Nedir? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programına Kimler Katılabilir? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programı Nasıl Yürür? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programının Sonunda Neler Elde Edildi? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programına kaç kişi katılıyor ve yılda kaç oturum yapılıyor? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Akredite Bir Program mı? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle’ye koçlar neden katılmalı? İş Dünyası İçin Potansiyelini Ateşle Programı Network Sağlar mı?

Öngörüşmeye gelen kişi kurumsal dünyada liderlik pozisyonlarında üst düzeyi hedefliyorsa, genelde şu cümle ağızdan çıkar; “sizinle çalışarak kendimi görmek ve benden olur ya da olmazı netleştirmek istiyorum” Ben bu şekilde hikayeye başlayıp, Cxx pozisyonuna geçen birçok kişi gördüm. Şimdi nasıl oluyorda bu insanlar bunu başarıyor? Nasıl bu insanlar CEO da dahil bu pozisyonları alabiliyor?

LinkedIN Newsletter Özeti (1-3) #1 Potansiyel ile tohumun arasındaki ilişki nedir? Siz...

Kabına Sığamayan Yakalılar serimizin ikincisi Zeynep Dikicioglu ile devam ediyor. Zeynep’le tanışıklığımız 2 yılı geçiyor. Onu tanıdığımda kurumsal dünyadan ayrılmış, bugün birçok kişinin hayali olan Big Four’dan (*) birinin Amerika’daki ofislerinde dahi çalışmış biriydi. Profesyonel koçluk hizmeti vermeyi tamamen hayatına almak ve gelir kaynağını artık buradan oluşturmak istiyordu. Ben profesyonel koçluğun yanında Profesyonel Koçlarla da çalışıyorum. Ama oradaki ikinci rolüm koçlara mentörlükle yol arkadaşlığı yapmak. 
İşte Zeynep bu şekilde çalışmaya başladığım yol arkadaşlarımdan. Dün mentörü olarak çalışmaya başladığım bu yolculuk, önce benimle çalışan koç ağımdaki koçlarımdan biri olmasına, bugünse farklı projelerde beraber iş ortaklığına dönüşmüş durumda.

Kabına Sığamayan Yakalılardan biri de siz olabilirsiniz. Bugün iş hayatı hiçbirimize, hiçbir şekilde yetmeme başladı. Aldığımız eğitimler, katıldığımız programlar, kendimize yaptığımız yatırımlara karşılık, yetkinlik ve becerilerimizi içinde olduğumuz kurumların organizasyon yetersizliği nedeni ile tam olarak kullanamıyoruz. Tatminsiziz! Kariyerin ilk günlerindeki heyecan, umut; beklentilerimizin zamanla karşılanmadığını görmeye başladıkça, gelecekte de karşılanmayacağını bize düşündürtmeye başlattı: Kaygılıyız! Ailemizden başlayan kendimize olan yatırımın ekonomik karşılığının, hak ettiği geri dönüşü yeterince alınmadığımızın da farkındayız: Öfkeliyiz! Kabına Sığamayan Yakalı, tüm bu sorunların farkında olup soruna odaklanmak yerine çözüme odaklanan beyaz yaka iş dünyası profesyonellerine benim verdiğim tanım. Bu profesyoneller ortak özelliği, çözümü başkalarından beklemek yerine sorumluluğu kendi üzerine alma cesaretine sahip olmalarıdır. Bugün itibari ile sizlere 2 hafta 1 olmak üzere benim yolculuklarına eşlik ettiğim farklı mesleklerden potansiyellerini ateşleyen kabına sığamayan yakalılarla tanıştıracağım. Bu kısa sohbetler serimizi takip edin, eminim kendinizi görecek, umutlanacak, cesaretlenecek ve adım atacaksınız. Bu haftanın ilk konuğu sevgili dostum; arabulucu-avukat Kadriye Yürük Yılmaz.

Günümüz iş dünyası profesyonellerinin en büyük sıkıntısı içinde bulunduğu “sıkışmışlık”! “Sıkışmışlık” aynı zamanda en büyük fırsatları da. Nasıl oluyor da en büyük sıkıntı aynı zamanda en büyük fırsat oluyor? Anlatayım. Öncelikle iş hayatında yaşanabilecek “sıkışmışlıklar” ya içerden ya da dışardan gelir. Dışardan gelen sıkışmışlıkları kurumlardaki yönetimler, ekip arkadaşları yaratabileceği gibi kimi zaman eşten ya da ebeveynlerden de gelebilir. İçerden gelen sıkışmışlık ise kişinin kendi dürtülerinin onu zorlamasıdır. Bu durumu potansiyelini kullanamayan çalışanlar yaşar. Daha fazlasını yapabileceğini bilirken, içinde bulunduğu organizasyon ona bu fırsatını vermez. Uzunca bir süre bunu kabullenen kişi, artık bir yerden sonra kabullen(e)memeye başlar. Ve hikaye o gün orada başlar.

Koçluk yolculuğuna çıkmadan önce yol arkadaşım olacak kişileri tanımak, benim için çok...

Başarı ya da başarısızlığın, cesaret ya da korkunun arkasında en önemli engelin “kıyaslama yapmaktan” geçtiğine inanıyorum.