farkındalık

Bazen bana söyle söylerler; "Kemal Bey, istifa ederken eminim arkanızda sizi en az 2 yıl götürecek bir sermayeniz vardı". Benim cevabım; "Hayır. Sadece istifa ederken güvendiğim, kurumumum bana yasal haklarımı vereceği ve o yasal hakların da en fazla birkaç ay beni ve ailemi rahatlatabileceğiydi". Ama parasal sermayeden çok daha önemli bir sermayem vardı, diye de eklerim: "Niyetim, odağım, kendime ve yapacağım işe olan inancım, azmim, kararlılığım, üretkenliğim".

Çocukluğu 80’lerde geçmiş biri olarak bu ülkede girişimcilik bugünlere kadar çok düşünülmediyse, ebeveynlerimizin “657” ya da “SSK’lı” kelimelerini bizlerin bilinç ötesine sağlam bir şekilde yerleştirmiş olduklarından ötürü geldiğine inanıyorum. Bu iki sihirli kelime; güven- garanti demekti. Maaş garantisi, sigorta ödemesi garantisi, emeklilik vb. gibi. 2000’li yıllar internetin yaygınlaşmasıydı. Genç yaşta büyük başarılara imza atmış yerli ya da yabancı girişimcilerin hikayelerine kolaylıkla erişebilmek; başarma dürtüsü yüksek, özgürlüğüne düşkün, yaratıcı bireylerin dikkatini çekmeye başladı. Ayrıca kurumsal dünyanın sunduğu imkanların da her geçen gün daha kötüye doğru gitmesi, kendi potansiyeline biraz olsun inanan bireylerin niyetlerini değiştirmelerine ve ailelerden öğrendiği düşünce yapısına meydan okuma noktasına getirdi.

Benim kariyeri hikayem nedir? ve doğru koçu nasıl seçebilirsiniz? sorularının cevabı burada..

2022'yi A’dan Z’ye Gelişip-Değişerek Karşılamak isteyenlere 29 öneri.

Günümüz iş dünyası profesyonellerinin en büyük sıkıntısı içinde bulunduğu “sıkışmışlık”! “Sıkışmışlık” aynı zamanda en büyük fırsatları da. Nasıl oluyor da en büyük sıkıntı aynı zamanda en büyük fırsat oluyor? Anlatayım. Öncelikle iş hayatında yaşanabilecek “sıkışmışlıklar” ya içerden ya da dışardan gelir. Dışardan gelen sıkışmışlıkları kurumlardaki yönetimler, ekip arkadaşları yaratabileceği gibi kimi zaman eşten ya da ebeveynlerden de gelebilir. İçerden gelen sıkışmışlık ise kişinin kendi dürtülerinin onu zorlamasıdır. Bu durumu potansiyelini kullanamayan çalışanlar yaşar. Daha fazlasını yapabileceğini bilirken, içinde bulunduğu organizasyon ona bu fırsatını vermez. Uzunca bir süre bunu kabullenen kişi, artık bir yerden sonra kabullen(e)memeye başlar. Ve hikaye o gün orada başlar.

Koçluk yolculuğuna çıkmadan önce yol arkadaşım olacak kişileri tanımak, benim için çok...

Bugün mobbing düne göre daha bilinçli, daha sistematik ve var olan teknolojik imkanlarla daha kolay bir şekilde yapılıyor. Whatsapp’ta olur olmaz saatlerde çalışanını rahatsız etme, çalışanını diğer çalışanları karşısında azarlama – değersizleştirme, çalışanlarına yetersizlik hissi verecek her türlü davranış...

Terfi, unvan ve para kariyerli olmanızı sağlar mı? Evet diyenleri duyuyorum. O zaman şu soruma cevap verin. Bunlara sahip olan sen ya da sahip olan kişilere baktığında “neden bu insanlar bu kadar tatminsiz, huzursuz veya mutsuz?”. Kariyer kavramı toplumsal yargılar çerçevesinde 3 kelimeye indirgenmiştir. İnsan gibi düşünen bir varlık için bu kelimelerle tanımlanan kariyere erişilsin ya da erişilmesin “mutsuzluk – tatminsizlik ve huzursuzluk” ile karşılaşmamak imkansız gibi. Neden mi? Durun önce bu 3 kelimeyi biraz deşelim!

İster inanalım ister inanmayalım, hepimiz dünyaya ailemizin biriciği olarak geliyoruz. Ve bu...

Başarı ya da başarısızlığın, cesaret ya da korkunun arkasında en önemli engelin “kıyaslama yapmaktan” geçtiğine inanıyorum.