Terfi ettiğiniz gün, beyniniz sizi kovdurmak için mesaiye başlar.
Kulağa saçma geliyor belki, ama nörolojik gerçeklik tam da bu.
Selin kağıt üzerinde “Direktör” olmuştu. Odası büyümüş, maaşı da artmıştı. Haftalar sonra CEO onu odasına çağırdı ve o kariyer bitirici soruyu sordu:
“Selin, sen Direktör müsün, yoksa hala Departman Müdürü mü?”
Selin başarısızdı. Çünkü vizyoner bir lider olması gerekirken, ekibinin her işine karışan bir mikro-yöneticiye dönüşmüştü.
Sorun Selin’in yetersizliği değildi.
Sorun, beyninin derinliklerindeydi.
Beynimiz değişimi sevmez. Yıllarca eski pozisyonunuzda inşa ettiğiniz o kalın “nöral otobanları” terk edip yeni yollar açmak beyin için pahalı bir restoranda hesap ödemek gibidir.
Siz terfi ettiğinizde, beyninizdeki güvenlik amiri (Amigdala), yeni sorumlulukların yarattığı stresi “tehdit” olarak algılar ve sizi bildiğiniz, güvenli limanlara zorlar. Yani eski işinizi yapmaya. Ve eğer müdahale etmezseniz, sonu hüsrandır.
Peki, beyninizin bu sabotajından nasıl kurtulursunuz?
Makalede detaylarını anlattığım 3 bilimsel yöntemle (Bunu uygulayabilmek için gönderiyi kaydedin):
🧠 1. Prefrontal Korteksi Devreye Al (Geleceği Kurgula):
Beyninizi “Eski ben kimdi, yeni ben kim olmalı?” sorusuna zorlayın.
🧠 2. Hipokampusu Eğit (Geçmişi Çapa Yap):
Geçmişi tekrar etmek için değil, tecrübeyi yeni role “yakıt” yapmak için kullanın.
🧠 3. Amigdalayı Yönet (Korkuyu Sustur):
Stres anında “Savaş, Kaç ya da Don” tepkisi verip operasyona dalmayın.
Unutmayın; Kariyer değişimi basit bir İK prosedürü değildir; milyonlarca nöral ağın budanıp yeniden inşa edildiği büyük bir operasyondur.
Bu tuzağa düşmemek ve süreci adım adım yönetmek için makalenin tamamını mutlaka okuyun.
Sahi terfi alan birini en hızlı ne “bitirir”? Eski alışkanlıkları mı, yoksa yeni koltuğun egosu mu?
Dergiyi alıp, arşivinize koymanızı öneririm. Çünkü bu ve bunun gibi birçok yazı Platin Dergi’de.
Şubat’ta yeni bir gündem ile buluşmak üzere.
