Eski bir yönetici olarak , yöneticilerin hayatı kolay sanıyorsanız, Aldanıyorsunuz.
Allah sizi en kısa sürede yönetici yapsın da, anlayın ne demek istediğimi.
(Amin seslerini duydum)
Neden mi?
Yöneticiler de kaygılı insanlardır.
Ve bir yöneticinin kaygısı sadece kendisini değil, yönettiği tüm ekibini tüketir.
Kaygı, liderlik rolünde çok doğal bir duygudur.
Ama yönetilemez ve kronikleşirse, zincirleme etkiler üretir:
❌ Kararlar erteleni
❌ İletişim sertleşir,
❌ Çalışanlar savunmaya geçer.
Aslında hem yönetici hem çalışan aynı kaygıyı taşır: “Yanlış yapmak korkusu”
Nörobilim der ki:
Kaygı; tehdit algısını tetikler (alarmlar çalar).
Tehdit algısı; amigdalayı devreye alır (kafanızı kuma sokar).
Amigdala; prefrontal korteksi alaşağı eder (kumun içinde çözüm bulamazsınız).
Sonuç?
❌ Zaman kaybı
❌ Verim kaybı
❌ Güven kaybı
Peki çözüm ne olabilir?
🧠 Beden ve zihninde 3 adımda Kaygı Yönetimi
1️⃣ Fark Et: “Şu an konuşan gerçekten ben miyim, yoksa kaygım mı?”
2️⃣ Düzenle: Nefes, hareket ve kısa molalarla bedeni sakinleştir.
3️⃣ Dönüştür: Kaygıyı baskı değil, büyüme fırsatı olarak gör.
Sevgili Yöneticim,
Kaygı yaşamak çok normal.
Normal olmayan, onu bir zayıflık gibi görmenizdir.
Kaygınızı doğru yönetirseniz, liderliğinize yeni bir güç katabilirsiniz.
Ama yönetemezseniz, ekibiniz potansiyelini bitirir,
Adeta “başı kesik tavuklar gibi” savrulmalarına neden olursunuz.
*****
Potansiyelini Ateşle 10. yılında 34. grubu ile kapılarını 6 Ekim’de açıyor. Detaylar ve katılımcı görüşleri için. 👇👇👇
http://kemalbasaranoglu.com/potansiyelini-atesle/
Kısıtlı sayıda katılımcıdan biri olmak için bana ulaş.
Ve sen de bu özel Potansiyelini Ateşle ağında ol.
Katılımcı görüşleri (Linkedin referanslarımdan alınmıştır).
Sence artık senin de zamanın gelmedi Potansiyelini Ateşle ?
Kariyerde artık bir üst seviyeye geçmeyi artık hak etmiyor musun, Potansiyelini Ateşle ?
